Entwicklung von Menschen und Organisationen
Wir bereiten Menschen auf neue berufliche Rollen vor.
Dazu arbeiten wir direkt mit Unternehmen zusammen oder führen im Rahmen regionaler Entwicklungsprozesse innovative Pilotprojekte für öffentliche Auftraggeber durch.
Unsere fachlichen Schwerpunkte sind „traditionell“ die IT-Weiterbildung sowie die Themen Energieberatung und Solartechnik.
Immer wieder unterstützen wir jedoch auch Branchenorganisationen und die regionale Wirtschaftspolitik bei der Umsetzung neuer, innovativer Weiterbildungsinitiativen. Bestes Beispiel dafür ist unser Projekt mit der mittelfränkischen Feinwerkinnung, für die wir eine Qualifizierung zum/r Vertriebsmanager/in durchführen.
Mit der EnergieAgentur Mittelfranken und dem Verein EnergieRegion stärken wir die Kompetenzentwicklung im Cluster Energie. Dazu haben wir ein umfangreiches Seminarangebot für Energieberater/innen zu aktuellen Themen erstellt. Im Focus steht dabei derzeit die neue DIN V 18599, die künftig die Grundlage für die Energieeffizienz von Nichtwohngebäuden darstellt.
Eine weitere Quelle von Weiterbildungsprojekten sind methodische Neuentwicklungen, wie die Arbeitsprozessorientierte Kompetenzentwicklung, deren Einführung wir in meist kleinen und mittleren Unternehmen betreuen. Ein anderes Beispiel dafür ist die Wissensbilanz, die Unternehmen hilft, ihr immaterielles Vermögen zu erkennen und zu erweitern.
Die Personalentwicklung in IT-Unternehmen unterstützen wir durch den innovativen Einsatz der Profile des IT Weiterbildungssystems z.B. für Traineeprogramme, zur Arbeitsplatzanalyse oder bei individuellen Veränderungsprozessen.
Nützliche Methoden, die wir einsetzen, sind die Kompetenzenbilanz und die Lernbegleitung. Als weiteres Tool steht unsere Learning Community ARIADNE zur Verfügung.
